Ta itu med det jobbigaste först. På det sättet blir dagen bara lättare och lättare och du slipper ditt dåliga samvete direkt. Gör en lista med det som behöver tas itu med och kategorisera uppgifterna. Hur snabbt behöver dom vara klara, hur viktiga är dom, kan du delegera är exempel på viktiga frågor att ställa sig.

Det är framförallt en vanesak hur man disponerar sin tid. Efter ett tag vänjer du dig och märker fördelarna av att arbeta på detta sätt. Du frigör mycket tid och tankekraft när du tar tag i saker direkt. Dessutom kan du känna dig lite duktig resten av dagen!

Vi är alla olika. Att skapa väl fungerande grupper kräver att du tar hänsyn till alla de olika personligheter som utgör arbetsgruppen. En dag med teambuilding kan vara himmelriket för vissa och helvetet för andra. Ta dig tid att lära känna varje person och även om du inte fungerar på samma sätt, respektera allas metoder och arbetssätt. Oftast finns det uppgifter som passar alla. Försök optimera sättet ni jobbar på genom att undersöka varje persons styrkor och svagheter. Kanske kan ni byta uppgifter och på det sättet göra alla gladare? Låt den utåtriktade och sociala sköta säljet och den goda organisatören vara projektledare.

Alla har vi olika saker som vi känner att vi skulle kunna jobba på och förbättra. Oavsett vad det handlar om så blir inget bättre av att du väntar med att ta tag i det. Det kan kännas obehagligt i början men det är när det börjar ta emot som den riktiga utvecklingen kommer. Vänj dig vid känslan av motstånd och kämpa vidare så blir det lättare med tiden. Och glöm inte att när du bemästrat nya områden är det dags att ta tag i nästa utmaning!

 
Vilken typ av uppgifter passar för hemmajobb? Du kan tjäna på att dela upp ditt arbete och kanske sätta av en dag i veckan till hemarbete då du betar av sånt som behöver mer koncentration och lugn. På så sätt vet du att du har vikt tid åt de uppgifterna och slipper stressas av att det inte blir gjort på kontoret.

När du är hemma kan det vara lätt att distraheras av små vardagliga sysslor som pockar på din uppmärksamhet. Att plocka ut disken och hänga tvätt går snabbt men sammantaget kan du förlora mycket tid. Försök uppträda som att du var på kontoret och glöm bort alla distraktioner.

Finns det något du gått och funderat länge på att göra? Ta pausen som jul och nyår erbjuder och fundera över vad du vill uppnå med 2012. Det kan ha med din egen personliga utveckling att göra eller med en grupp du coachar. Har du gått och skjutit på ett problem som inte tycks försvinna är det dags att ta tag i det. Eller kanske finns det någon med stor potential i din grupp som behöver en extra push i rätt riktning för att kunna blomma ut och verkligen växa under nästa år. Oavsett vad det är så kommer ni alla ha nytta av att göra något utöver det vanliga. 

Känns uppgiften för stor – dela upp den i delmoment och ta dig an ett steg i taget. Se det hela som ett tillfälle att lära sig och pressa dina mentala gränser utåt. Dina möjligheter att utvecklas och bli bättre på det du gör hänger på att du har förmågan att pressa dig själv till att göra bättre.

 
Var inte rädd för att be om hjälp. Att kunna erkänna att du inte klarar allt själv är sympatiskt och kommer att göra det lättare för dina kollegor att dela med sig av sin kunskap.

Börja med att bli medveten om hur din egen kultur och ditt beteende fungerar. Vad är bra och vad är dåligt? När du har koll på det blir det lättare att förstå hur människor kan reagera på dina handlingar och varför saker blir som dom blir.

 
Det gäller att ha ett öppet sinne. Istället för att automatiskt ifrågasätta och bli negativ, ta ett steg tillbaka och tänk efter före. När du tolkar saker positivt kommer folk till slut att hänga på och en god cirkel har skapats. Som ledare har du ett större ansvar för tonen på avdelningen och förståelse för andra kulturer är viktigt för företagets framgång.

Att framföra kritik kommer alltid att kräva eftertanke. Ofta blir den initiala impulsen att förneka och bortförklara. Du behöver hålla ut och ta dig förbi den diskussionen innan ni konstruktivt kan utvärdera utvecklingsalternativen. Förklara pedagogiskt och se till att den person du pratar med verkligen förstår kritiken. Det kan vara tufft, men är nödvändigt. Visa att det inte är personligt utan att det handlar om beteenden som kan förbättras. Lyckas du med detta är chansen stor att ni kan få till en verkligen förändring och förbättring på arbetsplatsen.

Som förälder är tålamod nödvändigt för att ta sig genom dagen. Detsamma gäller på jobbet ibland. På samma sätt som du kan motivera ditt barn med belöningar kan du också locka dina kollegor att prestera sitt bästa genom utökade förtroenden, bonusar eller uppmuntran. Tänk dig att du är både chef och förälder till dina medarbetare, ni är som en stor familj. Och visst blir man bättre på att multitaska efter att man fått barn!  

På samma sätt kan du använda de erfarenheter du fått i jobbet hemma så klart! Delegera uppgifter till barnen och sammankalla till möte när ni behöver ta tag i problem.

Börja med det viktigaste. Fångar du inte rekryterarens intresse direkt är risken stor att dom inte kommer att läsa igenom hela din resumé och därmed missa fakta om dig som är av vikt för jobbet. Inkludera konkreta exempel på saker du åstadkommit, förbättrat och bidragit med i dina tidigare anställningar.

Att inkludera ett foto är inte alltid att rekommendera. Om det är så att du känner att du vill ha med ett foto är det viktigt att det är ett professionellt foto och inte något hämtat från semestern. Ett CV ska framställa din professionella sida och bortse från dina privata erfarenheter. Därför är det också bra att exkludera irrelevanta fritidsintressen och familjesituation. Sist men inte minst – ett enda stavfel kan fälla dig – korrläs till du är 100 % säker på att allt är rättstavat.